重组分立和吸收合并的区别！

      企业想通过并购方式获取所需资质，提升企业市场竞争力，到底是通过重组分立还是吸收合并的方式？很多企业不太清楚两个方式的区别，今天我们从多个维度做个对比解析。详情如下：

01核定内容>>>>分立

• 方式是双考核！

-  原企业资质证书全部内容重新核定，考核净资产、人员、企业业绩，企业业绩必须是取得资质后完成的项目

-  新企业考核净资产和人员

>>>>合并

• 方式是单考核！

-  只考核新企业净资产和人员

分立更严！合并更简！

02企业关系>>>>分立

• 必须是“亲父子”！仅限企业与全资子公司，或子公司之间操作

>>>>合并

• 可“跨界联姻”！母子或非关联企业均可，但原企业必须注销

03原企业业绩>>>>分立

• 分立的方式业绩清零！新企业不能用分立前的工程业绩申请资质

>>>>合并

• 合并方式业绩继承！原企业业绩可直接“打包带走”

要保业绩？选合并！

04证书有效期>>>>分立

• 新证书有效期和原资质证书期限保持一致（无缝衔接）

>>>>合并

• 分两种情况！

-  原企业已注销：直接拿5年证书

-  未注销：先拿1年临时证，注销后换5年证书

逾期未注销=证书作废！

05债权债务>>>>分立

• 分立方式，责任隔离！母子公司独立承担债务，风险不转移。

>>>>合并

• 合并方式，责任连带！原企业债权债务由合并后企业“全盘接手”

合并=背债！背调必须做！

总结一下：分立考核项更多但安全，合并简单高效但有风险，需要做好背调和风险把控！